DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Développement personnel

La formation en développement personnel est un des moteurs essentiels pour une carrière réussie et un épanouissement personnel.
Trois voies possibles sont proposées par notre organisme en fonction de votre contexte :

  • Le management
  • Le coaching – individuel ou collectif
  • Le bilan de compétences

Nos formations permettent aux professionnels d’améliorer leur efficacité au travail et de gérer leur carrière,
Elles donnent la possibilité aux Services RH d’avoir accès à des offres efficaces de formation et d’accompagnement pour leurs collaborateurs afin de les amener à :

  • Gagner en assurance
  • Booster son estime de soi
  • Gérer son stress
  • Gérer ses émotions / les conflits
  • Développer ses compétences relationnelles en ayant une meilleure compréhension de soi et donc des autres
  • Savoir être à l’écoute
  • Affirmer son leadership.

DRL Conseil & Formation vous apporte un accompagnement bienveillant, structurant et facilitateur grâce aux compétences, à l’expérience et au réseau de professionnels de nos consultants.
Nos consultants sont experts dans leur domaines, certifiés et praticiens dans différents domaines, comme la PNL, le coaching professionnel, les tests DISC & forces motrices…
Nos programmes en management et coaching sont uniquement sur mesure, et les entrées/sorties sont permanentes.
Nous consulter directement, pour faire le meilleur choix en fonction des attentes de chacun, est la meilleure solution.

Management

Management

  • Étude préalable permettant de définir un diagnostic de la situation à l’instant présent
  • Élaboration d’un programme « sur mesure »
  • Pédagogie sous forme d’accompagnement, d’études de cas, de parties théoriques et pratiques
  • Formation dispensée par des formateurs hautement qualifiés, ayant des années d’expérience sur le terrain

16 bilans de compétences

3 en cours

1 abandon

100 % d’entretiens réalisés à 6 mois

Compétences

Bilan de compétences

Bilan de compétences (régit par la loi Article R.6322-35)

La loi encadre dans un premier temps la manière dont le bilan de compétences doit être réalisé. Celui-ci doit se dérouler en trois étapes distinctes, et si c’est le cas, ce n’est pas le fruit du hasard. En effet, c’est un texte de loi qui encadre ce déroulement, avec les étapes ainsi que leurs contenus distincts, afin que chaque salarié qui y a recours puisse bénéficier, quel que soit l’organisme auquel il s’est adressé, à la même qualité de service

Le bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

  • Dans le cadre de nouvelles orientations professionnelles, nos spécialistes pourront étudier avec chaque collaborateur les possibilités qui s’offrent à eux pour faire évoluer leur carrière.
  • Notre expertise permet de créer des liens avec les projets professionnels, les compétences actuelles et celles à acquérir, et de faire le pont avec les objectifs de la formation

Réservez dès maintenant !

Toute notre équipe est à votre disposition pour échanger avec vous sur vos besoins et attentes, établir un diagnostic et vous proposer la solution la mieux adaptée à votre profil.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande complémentaire !

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